poticajne zaposlenika programi nude priznanje i poticaj za svoje najvrednije radnike , ali razumijevanje koji programi rade i kako ih provesti uspješno je potrebna vještina i istraživanja . Poticaji se mogu ponuditi za bilo mjerljive ponašanja ili ishoda : usklađenost , timski rad aktivnosti, prodajne kvote , trening točke ili izostancima . Odabir nagrade koje su predmetom, kako bi svojim zaposlenicima jeveliki motivacijski faktor . Kako sve više ljudi postaju ekološki svjesni , zeleni darove može biti vrhunski alati . Motiviranje sa zelenim Pokloni
Prema glavnim marketer mreže , 85 posto zaposlenika koji rade u tvrtkama koje koriste tvrtke -driven poticajne programe kažu da se osjećaju više cijenjena . Šezdeset i pet posto su više odani svojim tvrtkama od zaposlenika u ne – poticajnih radnih mjesta , a 60 posto bolje rezultate. Trećina uredskih radnika u tvrtkama kojima nema poticajnih programa kažu da bih stavio u dodatnom radnom tjednugodine , ako njihova tvrtka će provoditi programe poput ovih .
Ti metrike govoriti zaposlenika želi pronaći motivaciju i smisao u radnom mjestu . Tvrtka koja provodi zelene inicijative u isto vrijeme šalje poruku da se brinu za zdravlje svojih zaposlenika i okoliš . Da biste dobili najbolje rezultate , odlučite nagraditi ponašanja koja najbolje poboljšati učinkovitost ureda i prodajne brojke . Pick strukturu nagrađivanja koja uključuje svoje zaposlenike ; i uvjerite seprogram je dostupan na svim razinama korporativne kulture
Green darovni
Neki zeleni poticajne mogućnosti neće ponuditi fizičke darove na sve – . te nedostatak omota , papirnate evidencije ili gomilaju “stvari ” je zelena i sama . Nematerijalna zeleni darovi mogu biti dionice opcija ili paušalni bonuse . Ako se pravilno provodi kako bi se izbjegle zamke , te mogućnosti može potaknuti zaposlenike da visoke razine produktivnosti , prema magazinu Forbes . Za konkretne poticaje koji priopćavanje zelenu etiku , razmotriti opcije u rasponu cijena od “zelenih” losioni za tijelo ili za višekratnu upotrebu vrećica za skuplje poticaja poput solarnih punjača za mobitele i računala , ” eko ” čišćenje setove , biorazgradiva telefon slučajevi ( da, oni postoje ) , ili čak i luksuzni odmor u hotelu “zelenih” naselja . Neki zeleni tvrtke specijalizirati u ekološki uredski materijal u rasponu cijena bodova koje čine odlične zelene poklon opcija . Srpski
zamatanje i Prezentacijske
Ideje
Ako odlučite koristiti ukrasni papir odlučiti za ekološki opcija koja može biti ponovno koristi ili da je očito biorazgradivi , kao klasični smeđi papir . Izbjegavajte proizvode boksao u višak ambalaže ili plastike . Za korporativne vrijednosti , držati jednostavne stvari – i izbjeći svaku naznaku vjerskim prizvukom , pogotovo oko blagdana , osim ako ste sigurni u religijskim preferencijama vaših zaposlenika i može zapakirati poticajne darove u skladu s tim . Razmislite predstavljanja darova u otvorenom formatu kao dar koš kako bi se povećala žalbu i smanjili jednokratne ambalaže koja će završiti u odlagalištu .
Kako je on važan
umjesto da jednostavno odabiru poticajne darove , razmislite program bodova . Neka zaposlenici zaraditi bodove za postizanje određenih ciljeva ili kvote , onda otkupi te bodove za darove u rasponu cijena bodova . Ova strategija će omogućiti zaposlenicima da personalizirati program i povećati angažman , kao zaposlenici razgovarati koje opcije su željeli najbolje .
Da bi se darovi posebna , uzeti u obzir osobne dotakne . Izbjegavajte logotipa tvrtke i tiskane kartice . Umjesto toga , odlučiti za rukom pisane bilješke ako je ikako moguće . Mali dodiri kao što je ovaj uvelike može poboljšati učinak poticajnih programa osmišljenih kako bi poboljšao moral i produktivnost zaposlenika istovremeno .