prikazivati uspješna zahtjeve kluba ne samo da je vaš sadašnji članovi uživaju klub sastanaka , ali i da su novi članovi stalno pravopisa u i spajanjem . Bez stalan priljev novih članova ,klub može brzo početi osjećati ustajale i dosadna i može čak riskirati raspuštanjem . Budući da je neminovno da će izgubiti svoje članove kluba tijekom vremena , donoseći nove članove u jedan od najjačih metoda za čuvanje svoj klub i njegove strasti živ . Da bi se zemljište nove članove , prvo morate iskra njihove interese . Upute Screenshot
1
Držite skupštinu i pitati svoje sadašnje članove primjera zašto oni vole biti u klubu . Stvaranje popisa klupskih prednosti jeodličan način za početak zapošljavanje napore .
2
Postmali oglas ili online ili u lokalnim novinama da je vaš klub i svoje prednosti . Ovo je jedan jednostavan način za izgradnju svijesti .
3
Nađi mogućnosti kontakta s potencijalnim članovima . Na primjer , ako pokrenete pletenje klub , pitajte svoje članove zasvirati razgovore na tkaninu i šivanje opskrbe trgovina . Ako vaš klub je usmjerena na knjige , pokušajte razgovarati s ljudima u knjižari ili na liniji u knjižnici .
4
Post letak za svog kluba u kojem izražava svoje prednosti i kako doći u kontakt s časnik u mjesta specifične za Vaše interese . Ako vaš klub je sve o modelima rakete ,hobi dućan jeizvrsno mjesto za letku . Akoklub je posvećen video igrama , pokušajte igre Store . Kafići i sveučilišnih oglasne ploče su također savršeni mjesta za potpiruju interes .
5
Izradite web stranice da se podaci o aktivnostima kluba , članova i raspored . Web stranica nudi potencijalne članove jednostavan način da istraži svoj klub i utvrdilo da li će bitidobar fit .
6
li zanimljivih stvari koje potiču nove ljude za istraživanje svoj klub . Na primjer ,modela raketa klub mogao držati događaj oboriti svjetski rekord vrtoglavih ; Kajak klub mogao ugostiti rijeku čišćenje da se riješi smeća i otpada uz obale popularnog kajakom stranice . Aktivnosti poput ove graditi svijest o svom klubu i njegovati pozitivne odnose sa zajednicom.