Kad mnogi ljudi misle o poslu , oni zamisliti osobu koja sjedi u maloj sobici koja se zalijepila pomoću računala cijeli dan . No , posao je mnogo više nego samo stol rada . Ne samo da je poslovni prepoznata kao raznolik , ali to također može biti zabavno . Ključ je pronaći nekoliko igara koje možete igrati izgraditi zdrave poslovne sposobnosti bez dosadna svoje sudionike . Intervju Igra

Učenje kako intervju je važna vještina za bilo koji posao profesionalno . Poslovni radnici trebali znati kako sjediti na obje strane intervju stola . Intervju igra je zabavan način da vježbati one intervju vještine . Ovisno o veličini gomile , dodijeliti oko tri ljude da seintervju ploča . Jeste ih raditi samostalno doći do barem pet pitanja po komadu . Dajte im priliku da obave razgovore na ostatak publike . Mjera svačija odgovore i govor tijela . Intervju vodiči trebao biti ugodan i pažljiv . Intervjua kandidati trebaju biti sigurni i dobro govori . Grade se svi sudionici , dirigenti i kandidati , o tome kako se dobro provodi . Jeste svi prebaciti uloge i to učiniti opet dok svatko je obojekandidata idirigent . To je u redu , ako neki ljudi mogu ispuniti ulogama nekoliko puta . Sve je to u praksi .
Istine i laži

To jezabavna igra koja uči međusobnu svijest , donošenje odluka i kreativno razmišljanje . Smjestiti sve kako bipublika je sjeo okrenut u istom smjeru . Odaberite jednu osobu ustati pred publikom i objaviti tri stvari o sebi , dvije istine i jednu laž . Publika onda mora pokušati pogoditi što je tvrdnjalaž . Osoba koja točno pogodi neistinito izjavu onda ide naprijed predstaviti tri stvari o sebi . Držite igru ide dok svatko je dobila priliku predstaviti tri stvari o sebi . Ohrabrujem sve da obratite pozornost na govor tijela i glasa fluktuacije . Raspravite teškoće dolaze sa lažima i biti u stanju prepoznati laži u izjavi osobe .
Jedan Pitanje
Igra

Ova jednostavna igra uči nekoliko poslovnih koncepata , kao što je misao obradu , samosvijest, kritičko razmišljanje i analizu potreba . Igra ima vrlo jednostavan set-up . Ovisno o tome koliko ljudi imate , dodijeliti timove dvije osobe za svaku momčad . Možete mijenjati to su timovi od tri ili četiri godine, ali to je najbolje držati ekipe ispod pet ljudi . Dajte scenarij za svaku od momčadi . Svaka momčad onda moraju razgovarati i doći do jedno pitanje koje bi se tražiti da otkrijete osobe podobnost za predloženi scenarij . Primjeri scenarija za korištenje su : Bi li to mogao bitidobar dadilja ; će ta osoba napraviti dobar suprug ; bi to mogao bitidobar poslovni partner ; bih unajmiti tu osobu kao moj tjelohranitelj ; Vjerujem da bi tu osobu spakirati moj padobran . Svaka momčad može doći samo s jednim pitanjem koje će tražiti utvrđivanje prikladnosti osobe . Nakon što svaka momčad ima se s pitanjem što će pitati , su timovi otkrivaju svoja pitanja jedni drugima . Raspraviti prednosti i mane svake reprezentacije pitanje . Najvažnija komponenta ove igre nije postavljena pitanja , alirasprava koja dolazi nakon toga . Pokušaj da se svatko prepoznati motive iza pitanja svaka momčad izabrali .
Burza Igra

burza igrajeklasik. Postoji nekoliko varijacija ove igre ; Međutim , svi oni fokusirati na istim poslovnim načelima , neovisnih istraživačkih sposobnosti, kritičkog razmišljanja , odlučivanja i ulaganja . Dajte svakom igraču 100.000 dolara u virtualnom ili lažnog novca . Dodijeliti rok za igre koje će se provoditi . Najmanje mjesec dana potrebno je dati svima dubinsku razumijevanje burze . Svaki igrač je onda odgovoran za kupnju i prodaju dionica , kao što vidite stane za duljinu igre . Neka svaki igrač zadržati svoje evidencije ; možete igrati zasebnu revizije igra kasnije . Pobrinite se da se igrači uključuju trgovanje naknade , kao što su brokerske naknade i poreza . Na kraju razdoblja , otkriti tko ima najviše novca . Tko ima najmanji novac ? Jesu li igrači primijetiti obrasce na tržištu ? Kako je trgovanje naknada utjecati na dobit ?